Developer (frontend/ backend)
Ben jij een nieuwsgierige, gedreven developer die energie krijgt van het bouwen aan het technische hart van de zorg? Vind je het leuk om te sleutelen aan koppelingen, processen te optimaliseren én nieuwe features te ontwikkelen die écht impact hebben in de zorg? Dan ben jij de developer die wij zoeken!
Wat ga je doen?
Je start met beheer en onderhoud van koppeling‑applicaties tussen externe systemen (zoals de Nedap Ons‑suite en SDB) en ons eigen platform. De koppelingen zorgen voor gegevens‑ en procesintegratie, bijvoorbeeld tussen planning, registratie en declaratie, zoals in de Nedap Ons suite beschreven. Externe developers hebben tot nu toe veel werk gedaan; jij maakt de stap om dit steeds meer in eigen huis op te pakken. Je zult dus in eerste instantie:
- Het beheren, aanpassen en optimaliseren van bestaande koppelingen tussen SDB, Nedap Ons en onze eigen systemen.
- Technisch fungeren als schakel tussen het externe developmentteam en de interne organisatie: je ondersteund bij product-owners werkzaamheden en helpt functionele wensen (van zorginstellingen, planners, medewerkers) naar technische oplossingen te vertalen.
- Meewerken aan de migratie van onderdelen (bijvoorbeeld van de koppelingen) naar intern eigendom, zodat we in de toekomst zelf sneller kunnen inspelen op veranderingen in het ecosysteem en/of updates in systemen van derden.
- Actief deelnemen aan architectuurkeuzes rond integratie, API‑gebruik, security, performance en schaalbaarheid.
- Overgaan naar een fase waarin je ook nieuwe tooling ontwikkelt die aansluit op ons groeiende platform, in samenwerking met de rest van het team (applicatiebeheer, UX, operations, business development).
Wat breng je mee?
- Afgeronde hbo‑ of wo‑opleiding gericht op ICT of aantoonbare ervaring in een vergelijkbare rol.
- Minimaal 2 jaar ervaring in development of integratieprojecten, bij voorkeur in de zorg of met koppelingen van grote pakketten zoals Nedap Ons® of vergelijkbaar.
- Goede beheersing van moderne webtechnologieën en integratieprincipes: bijvoorbeeld RESTful API’s, message queues, event‑driven architectuur, en ervaring met databases (SQL/NoSQL).
- Voor frontend: JavaScript/TypeScript, frameworks als React of Vue, ervaring met design systems.
- Voor backend: Node.js of Python, kennis van integratieplatformen, CI/CD, security en performance optimalisatie.
- Interesse in het technische landschap van de zorg, en in koppelingen tussen systemen, standaard‐architecturen en interoperabiliteit.
- Proactieve en collegiale houding: je maakt technische keuzes bespreekbaar, werkt graag samen met interne en externe stakeholders, en helpt mee het interne kennisniveau op te bouwen;
- 31-40 uur per week beschikbaar.
Dit bieden we jou:
- Een unieke kans om samen met collega’s binnen DNZB het interne development‑hart op te bouwen en integratiekennis in eigen huis te halen;
- Veel ruimte voor technische inbreng, groei en keuzevrijheid binnen een mensgerichte organisatie waar zorg en ICT écht samenkomen;
- Salaris op basis van ervaring, met groeimogelijkheden;
- Een netto telefoon- en internetvergoeding om altijd verbonden te blijven;
- Een laptop van de zaak;
- Reiskosten- en thuiswerkvergoeding;
- 25 vakantiedagen per jaar op fulltimebasis. Bonus: je ontvangt 5 extra vakantiedagen per jaar wanneer je niet afwezig bent geweest in verband met ziekteverzuim;
- 8,33% vakantiegeld zodat je met een gerust hart die welverdiende vakantie kunt plannen;
- Een uitstekende pensioenregeling: we denken ook aan later!
- Makkelijke bereikbaarheid met de auto en openbaar vervoer.
“Wat werken bij DNZB zo leuk maakt? Dat is toch echt het samengevoel!”
Hoe helpt DNZB jou om succesvol te worden?
- Een warm bad met fijne en inspirerende collega’s die voor je klaarstaan;
- Samen met de andere nieuwe collega’s zal je in de eerste maand deelnemen aan de DNZB Onboarding bestaande uit drie dagen: introductiedag, MijnDNZB dag en kennisdag. Om je een zachte landing te geven bij DNZB;
- Een persoonlijk inwerktraject dat je samen met jouw buddy doorloopt;
- Opleidingsmogelijkheden en de kans om je te ontwikkelen binnen DNZB door middel van onze eigen online leeromgeving en trainingen via Kenneth Smit;
- Blijk van waardering door het hele jaar heen door middel van presentjes omdat jouw bijdrage onmisbaar is.
- Bij DNZB draait het niet alleen om werken, maar ook om werkplezier. We organiseren regelmatig gezellige teamuitjes, sportevenement en borrels. Heb jij een leuk idee? Dan nemen we dat mee!
Word jij onze nieuwe aanwinst?
Wil jij bijdragen aan het vergroten van interne ontwikkelkracht, en bouwen aan software die de zorg vooruithelpt? Dan willen we jou graag leren kennen! Solliciteer vandaag nog via onderstaand formulier met je CV en motivatiebrief!
Heb je vragen of wens je meer informatie te ontvangen? Neem dan contact op met Robin Wessels via 010-3023622 of mail naar werkenbij@dnzb.nl.
Hoe ziet onze sollicitatieprocedure eruit?
1. CV + motivatie
Interesse in een vacature? Stuur je CV en motivatie via onderstaand formulier! Wij nemen binnen 4 werkdagen contact met je op.
2. Kennismaking
Het eerste kennismakingsgesprek zal plaatsvinden met de manager van de desbetreffende locatie! Tijdens dit gesprek horen we graag meer over jouw interesses, je achtergrond en bespreken we de functie.
3. Tweede gesprek + meelopen
We nodigen je graag uit voor een gesprek met de regiodirecteur en om een paar uurtjes met een collega van ons mee te lopen. Zo krijgen we allebei een goed beeld of het team en de werkzaamheden goed bij je passen.
4. Voorwaarden
DNZB zorgt voor een persoonlijk en passend aanbod met arbeidsvoorwaarden. Gefeliciteerd we verwelkomen je graag als nieuwe DNZB’er!
Solliciteren
Meer ontdekken over DNZB als werkgever
Arbeidsvoorwaarden
Wij zijn continu in ontwikkeling. DNZB heeft voor haar werknemers een mooi pakket aan standaard arbeidsvoorwaarden ontwikkeld.
Persoonlijke ontwikkeling
Bij DNZB wordt veel tijd en aandacht besteed aan opleiding en ontwikkeling. We bieden verschillende mogelijkheden aan zodat jij je binnen onze organisatie verder kan ontplooien.
Robin Wessels
HR Manager
