Uitzenden met een visie: DNZB zet de volgende stap

De uitzendtak van DNZB maakt de afgelopen jaren een flinke ontwikkeling door. Met de komst van Elina als Coördinator Uitzenden wordt een volgende stap gezet in de verdere professionalisering. Niet om het roer om te gooien, maar om voort te bouwen op de basis die er al ligt en deze toekomstbestendig te maken.

Nieuwe regelgeving vraagt om realistische keuzes
Elina heeft haar sporen verdiend in de uitzendbranche. Ze was onder andere eindverantwoordlijk voor de backoffice en het verbeteren van de processen en het optimaliseren van de dienstverlening. “Wat mij drijft is de combinatie van mensen en systemen. Goede bemiddeling draait niet alleen om werving en selectie, maar juist ook om de processen erachter. De hele keten moet kloppen.”

Focus op kwaliteit en samenwerking
Wat maakt uitzenden via DNZB anders dan bij andere bureaus? “We kennen onze zorgprofessionals persoonlijk. Ze zijn vaak al jarenlang aan ons verbonden en dat zie je terug in de kwaliteit. We begeleiden hen vanaf de eerste intake, zorgen voor actuele bijscholing en werken met een systeem dat het voor iedereen overzichtelijk en eenvoudig maakt.” MijnDNZB biedt de flexibiliteit en regie die past bij deze tijd.

Ook voor zorgorganisaties maakt dat het verschil. Minder administratie, meer juridische zekerheid én betrouwbare zorgprofessionals aan het bed. “We kijken heel bewust wie we inzetten. Wie wil je aan het bed van je opa, oma of moeder? Die zorgvuldigheid zit in onze hele werkwijze, vanaf de kennismaking tot het moment dat iemand aan de slag gaat.”

Verbinding tussen regio’s en teams
In haar rol als Coördinator ziet Elina het als haar taak om kennis te vergroten, processen te stroomlijnen en regio’s met elkaar te verbinden. “We willen binnen DNZB meer eenheid creëren in onze werkwijze rondom uitzenden. Zodat iedereen, van recruiter tot accountmanager, weet hoe het zit en wat we kunnen bieden.”

De komende periode staat in het teken van trainingen, kennissessies en het verder optimaliseren van werkprocessen. Elina: “Mijn doelen zijn helder: de processen optimaliseren, de poule uitzendkrachten vergroten, het aantal gewerkte uren verhogen en DNZB Uitzenden stevig op de kaart zetten als volwaardig onderdeel van onze dienstverlening. Daarbij wil ik de verbindende factor zijn tussen afdelingen en regio’s en zorgen voor meer kennis over uitzenden.”

Mix van werkvormen als sleutel tot succes
Nieuwe regelgeving en stijgende kosten, zoals hogere pensioenlasten, zetten zorgorganisaties onder druk. Daardoor komt ook de ruimte voor flexibele inzet steeds meer in het gedrang. Dat vraagt om realistische keuzes. Elina: “Volledig inzetten op één werkvorm, zoals uitzenden, biedt zelden een toekomstbestendige oplossing. Juist daarom geloven wij in een doordachte combinatie van inzetvormen.”

“We kunnen nog steeds veel betekenen voor zzp’ers en zien dat hybride werken – een combinatie van zzp en uitzenden – voor veel zorgprofessionals heel goed werkt. Juist in die variatie zit de kracht. Wij willen die mogelijkheden blijven bieden, met aandacht voor kwaliteit, werkplezier en continuïteit van zorg.”

Samen vooruit in flexibel werken
Met een scherpe blik op kwaliteit, processen en samenwerking bouwen we verder aan een sterke uitzendtak binnen DNZB. Wil je meer weten over uitzenden via DNZB of sparren over de juiste inzetvorm voor jouw organisatie?

Neem contact op met jouw DNZB-team, we denken graag met je mee.