- Gepubliceerd op:
Flexibele inzet in de zorg: hoe bewegen we mee met de veranderingen?
De eerste periode van 2025 zit erop, maar de onduidelijkheid rondom schijnzelfstandigheid blijft als een schaduw boven de zorgsector hangen. Zorgprofessionals en zorgorganisaties worden geconfronteerd met nieuwe maatregelen, terwijl concrete informatie en heldere richtlijnen nog steeds ontbreken.
Bij DNZB zien we deze zorgen dagelijks terug in de gesprekken die we voeren met zorgprofessionals en opdrachtgevers. Zorgorganisaties hebben wendbaarheid nodig om de continuïteit van zorg te garanderen, terwijl zorgprofessionals behoefte hebben aan flexibiliteit en regie over hun eigen loopbaan. De toenemende druk vraagt om een innovatieve aanpak met nieuwe samenwerkingsvormen die zowel de zorgprofessionals als de zorgorganisaties ondersteunt.
Onduidelijkheid en onzekerheid
De opheffing van het handhavingsmoratorium leidt tot veel vragen. Zorgorganisaties willen voldoen aan de wetgeving, maar het ontbreekt hen aan duidelijke richtlijnen over hoe ze zelfstandige zorgprofessionals mogen inzetten. Hierdoor zien we dat veel instellingen terughoudender worden in het inhuren van zzp’ers, wat direct impact heeft op de werkgelegenheid van zelfstandigen én de personele bezetting binnen de zorg.
Ook zorgprofessionals ervaren deze onzekerheid. Sommigen vrezen dat hun zelfstandigheid in gevaar komt, terwijl anderen zich afvragen of ze nog wel voldoende opdrachten kunnen krijgen. Dit maakt het lastig om bewuste en toekomstbestendige keuzes te maken.
Zzp’ers laten van zich horen
De roep om duidelijkheid wordt steeds luider. Zzp’ers en belangenorganisaties, zoals Comité ZZP, hebben bij de politiek aangedrongen op een eerlijke en werkbare oplossing. Zij benadrukken dat niet iedere zelfstandige een schijnzelfstandige is en dat de keuze voor ondernemerschap bewust en weloverwogen wordt gemaakt. De overheid wordt opgeroepen om de waarde van zelfstandigen in de zorg te erkennen en beleid te creëren dat recht doet aan hun positie. Dit betekent dat er een evenwichtige oplossing nodig is die zelfstandigen niet benadeelt, maar juist ondersteunt in hun rol.
Samen naar een toekomstbestendige oplossing
We blijven in gesprek met zorgprofessionals en zorgorganisaties om te zorgen dat er altijd passende mogelijkheden blijven om op een manier te werken die voor beide partijen werkt. Wat de toekomst brengt, is nog onduidelijk. Wat wél vaststaat, is dat de zorg niet zonder flexibele arbeidskrachten kan. Een toekomstbestendige oplossing moet aansluiten bij de behoefte aan een stabiele flexpool.
Het is daarom essentieel dat er ruimte blijft voor verschillende samenwerkingsvormen, zodat zorgprofessionals kunnen blijven doen waar ze goed in zijn en zorgorganisaties de bezetting kunnen garanderen die nodig is om kwalitatief goede zorg te leveren en continuïteit te waarborgen.
Bij DNZB zetten we ons in voor een duurzame en maatschappelijke oplossing waarin zorgorganisaties zowel kosten kunnen beheersen als de juiste balans vinden in hun flexibele inzet. Wil je weten hoe jouw zorgorganisatie wendbaar blijft in een veranderende markt, zonder in te boeten op kwaliteit en continuïteit?
