Autonomie als drijfveer: de bewuste keuze voor het zzp-schap in de zorg

Niet iedere zorgprofessional kiest vanuit noodzaak voor het zzp-schap. Er is ook een groeiende groep die bewust kiest voor zelfstandig ondernemerschap in de zorg. Professionals die hun vak met overtuiging uitoefenen en geloven dat ze de meeste impact maken wanneer ze de regie volledig in eigen handen hebben.

Ruimte om het vak echt uit te oefenen
Voor deze groep draait het om meer dan rooster- of contractvrijheid. Het gaat om inhoudelijke autonomie: zelf bepalen waar en hoe je werkt, met welke cliënten, op welke afdelingen en in welke setting en het vertrouwen dat ze zo de best mogelijke zorg kunnen bieden. Ze kiezen voor flexibiliteit in combinatie met verantwoordelijkheid en investeren actief in hun vak, ontwikkeling en netwerk. Vaak zijn het doorgewinterde professionals die bewust kiezen voor afwisseling. Die hun werk niet als ‘taak’ zien, maar als roeping.

Waardevolle versterking voor zorgorganisaties
Bij DNZB zien we dat deze groep zorgprofessionals juist vanwege hun zelfstandigheid van grote waarde kan zijn voor zorgorganisaties. Ze brengen frisse energie mee, nemen eigenaarschap, zijn communicatief sterk en beschikken over brede ervaring. Mits goed ingezet, zijn het vakmensen die een organisatie tijdelijk versterken én inspireren.

Kwaliteit en compliance als randvoorwaarde
Bij DNZB werken we daarom volgens het Fiscaal Kompas. De zorgprofessionals sluiten zich aan bij een erkende klachtenregeling en houden een kwaliteitsdossier bij, waarmee ze voldoen aan de Wkkgz. Ook werken ze met modelovereenkomsten en zijn ze actief voor meerdere opdrachtgevers, passend binnen de kaders van de Wet DBA.

Ze kiezen bewust voor autonomie, met als doel: goede zorg leveren en duurzaam inzetbaar blijven, op hun eigen voorwaarden. Deze professionals willen blijven zorgen, maar hebben daar wel de juiste voorwaarden voor nodig.